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河南建业融资租赁有限公司招聘公告

河南建业融资租赁有限公司(下称“建业租赁”)成立于2017年6月,是注册于中国(河南)自贸区内建业集团的全资子公司。

建业租赁是建业集团(港股代码:832HK)产融结合、转型发展、新蓝海战略中金融产业布局的重要板块。战略定位:根植中原、面向全国、稳健经营、快速发展,打造规模大、质量优、效益佳、形象好、可持续的优秀融资租赁企业。

建业租赁将持续优化股权结构,聚合股东优势,合规创新发展,鼎力支持豫企。坚持专业化、市场化、国际化发展路径,围绕“三区一群一中心”(河南自贸区、郑州航空港区、自主创新示范区、中原城市群、郑州国家中心城市),致力于涵盖工程机械装备、现代农业、医疗卫生、文化旅游、教育设备、高科技设备、新材料以及基础设施、航空等领域的直接租赁、售后回租等业务。

建业租赁坚持“以人为本、崇贤尚能”的人才理念,实行市场化薪酬激励机制,为员工提供优厚待遇和施展才华的舞台。根据公司发展需要,公开招聘管理与专业人员若干人。诚邀有志之士加盟建业融资,同建业,共未来!

一、基本条件

(一)全日制大学本科及以上学历并获取相应学位(取得海外学历学位的,其证书需经国家教育部门认证)。

(二)具有岗位相匹配的专业工作背景和阅历(如租赁、银行信贷、投资银行、风险管理、财务、人力资源等)。

(三)身体健康、精力充沛,年龄原则上42周岁以下。

(四)具有较强的爱岗敬业精神、学习创新能力、团队协作意识。

(五)遵纪守法,诚实守信,具有良好的敬业精神和职业道德操守,无不良记录。

(六)具有资深行业背景或丰富客户资源者可适当放宽条件。

二、招聘岗位及要求

招聘岗位职责及任职要求详见附表一 ;应聘登记表详见附表二 

三、报名时间及方式

(一)报名时间:

2017年10月27日至2017年11月27日

(二)报名方式:

联系人:张老师

邮箱:zchyan@centralchina.com

咨询电话:0371-86592553

(应聘者可通过网上下载填写“建业融资租赁公司应聘登记表”,并附学历证、学位证、外语等级证、其他专业资格证书等扫描件)

四、招聘程序及安排

本次招聘包括网上报名、资格审查、面试、复试、综合评定、体检、录用等环节。具体时间以电话、短信或邮件正式通知为准。

五、相关说明

(一)本次招聘岗位工作地点均为郑州市郑东新区。

(二)我公司承诺对应聘者资料信息严格保密,仅用于招聘使用,未选聘者资料将收入我公司备选人才库保存,恕不退还。

(三)应聘者应对申请资料的真实性负责,如与事实不符,我公司有权取消其应聘及录用资格,录用后如发现不符一律辞退。

(四)咨询电话外,谢绝来访。

建业租赁与您同行

部门 岗位 职责 任职要求
公司 副总裁(主管业务、融资) 1、协助总裁完成公司经营管理目标;2、协助总裁做好租赁业务及融资团队的组建、管理、培训和考核工作;3、指导租赁业务及融资部门做好租赁业务及融资业务的开发、管理和创新。 1、10年以上银行信贷、投行、租赁等金融相关专业工作经历:2、5年以上大中型融资租赁公司中高级管理岗位经验。熟悉租赁行业的前沿信息及产品,具有丰富的融资租赁工作经验与客户资源;3、具备较强的市场开拓、组织协调和研发能力;先进的租赁企业管理和经营理念。
公司 副总裁(主管风控、法务) 1、协助总裁完成公司经营管理目标;2、协助总裁做好公司风控及法务团队的组建、管理、培训和考核工作;3、指导风险合规部做好风险控制、业务流程管理及法律支持等相关工作。 1.10年以上银行信贷、投行、风控、法律等相金融相关专业工作经历; 2、5年以上大中型租赁公司中高级管理岗位经验。熟悉租赁行业的风险控制及法律事务,具有丰富的融资租赁风险管理和法务工作经验; 3、具有科学的租赁企业风险管理和法律支持理念。
租赁业务部 总经理 1、负责带领业务团队开展融资租赁及其他相关业务,并做好客户关系维护及租赁管理工作; 2、协助公司拟订并不断完善业务制度、标准和流程; 3、负责制定部门发展规划,完成公司下达的业务计划和工作任务; 4、负责研究行业动向,不断探索业务模式创新。 1、经济、金融、财务、法律等相关专业,熟悉租赁业务流程; 2、6年以上租赁、银行等金融工作经验,3年以上大中型租赁公司相同管理岗位经验; 3、具有较强的市场拓展能力、风险识别和控制能力,拥有较丰富的客户资源。
租赁业务部 高级业务经理(团队负责人) 1、分别负责组织专业业务团队开拓市场,开展项目,推进公司业务计划实施; 2、带领相关业务团队组织开展项目尽职调查、方案设计、谈判、风险收益分析、签约和操作管理; 3、组织跟踪管理已实施项目,并做好客户关系维护工作。 1、经济、金融、会计、法律等相关专业,熟悉租赁业务流程; 2、5年以上融资租赁或银行、信托、基金、担保业务工作经验; 3、对所负责业务领域有深入了解,熟悉该领域租赁业务操作流程,具备较强的市场开拓和风险把控能力,拥有较多的客户资源。
租赁业务部 业务经理 1. 负责所在业务领域的市场开拓,并按业务流程做好具体租赁项目的操作工作; 2. 负责收集分析所在业务领域行业动向及客户动态,提出产品改进和创新建议;3. 负责租后管理和客户关系维护等工作。 1、经济、金融、会计、法律等相关专业,熟悉租赁业务流程; 2、37周岁以下, 3年以上融资租赁或银行、信托、基金、担保业务工作经验; 3、具备较强的市场开拓和风险把控能力,拥有一定的客户资源。
金融市场部 总经理 1、负责带领融资团队开展融资工作,并做好与银行等金融机构之间的关系维护工作; 2、协助公司拟订并不断完善融资管理办法; 3、负责制定部门工作规划,完成公司下达的融资任务; 4、负责研究金融市场动向,探索融资业务模式创新。 1、经济、金融、财务、营销等相关专业,熟悉租赁行业融资渠道及融资模式; 2、6年以上租赁公司融资岗位或其他金融机构相关工作经验,3年以上大中型融资租赁公司相同管理岗位经验; 3、具备良好的金融知识和沟通能力,熟悉金融机构的贷款政策及要求, 4.了解财税、金融等有关政策、法规,拥有较丰富的融资渠道资源。
金融市场部 融资经理 1、负责开展公司融资工作,有效保障公司运营资金需求; 2、建立与金融机构良好的沟通机制,维护并提高与各方合作的规模和效率; 3、负责研究融资创新,不断拓宽公司融资渠道。 1、经济、金融、财务、营销等相关专业,熟悉租赁行业融资渠道及融资模式; 2、37周岁以下,3年以上租赁公司融资岗位或其他金融机构相关工作经验; 3、具备相应的金融知识和良好的沟通能力,了解金融机构的贷款政策及要求,拥有一定的融资渠道资源。
风险合规部 总经理 1、负责带领部门员工做好风险管理及法律支持工作,保障公司各项事务在风险可控的前提下合规开展; 2、协助公司拟订并不断完善风险管理、法务等规章制度; 3、负责研究和分析公司经营中存在的潜在风险,对公司业务方向、风控策略等提出调整或优化建议; 4、负责组织或提请召集公司业务项目的评审相关工作;负责公司项目评审委员会的日常工作。 1、经济、金融、财务、法律等相关专业,熟悉租赁行业风险管理及法务工作状况; 2、6年以上租赁公司或银行等金融机构风险管理工作经验; 3、对经济、金融、财务、法律等多领域知识有较深了解,掌握宏观经济背景、行业及地区经济发展趋势,具有较强的综合分析能力。
风险合规部 风控经理 1、负责对项目进行初审,并在初审报告中发表审核意见; 2、负责对租赁项目进行不定期走访、监控、预警等; 3、负责逾期管理、风险处置和资产分类等工作; 4、协助部门总经理做好项目评审委员会的日常工作。 1、金融、经济、会计、法律等相关专业; 2、37周岁以下, 3年以上租赁、银行、信托、基金、担任等行业风险管理工作经验,身体健康; 3、具备独立开展业务评审的能力; 4、具备较强的风险预警能力。
风险合规部 法务经理 1、参与审核各类项目,评价项目可靠性、合规性,参与检查公司业务运作流程,对公司各类合同的执行情况进行审核、监督; 2、负责撰写或审核公司法律文件、各类合同,负责协调处理诉讼及仲裁等相关法律事宜; 3、持续了解和掌握行业相关法律、法规、政策的变化,为公司的经营决策提供必要建议。 1、民商法、经济法等法律类专业; 2、37周岁以下,3年以上融资租赁、银行、信托、基金、担保等行业法律事务工作经验; 3、通过国家司法考试,熟悉融资租赁行业法律法规和监管规定。
计划财务部 总经理 1、负责公司的财务计划、控制和管理工作,负责公司资金调拨、会计核算、记账及报表编制工作; 2、负责税收筹划以及与税务机关之间的沟通协调工作; 3、负责对公司业务项目收益进行复核性测算; 4、负责公司流动性分析、财务风险预警以及公司经济运行情况分析工作。 1、财会、金融等相关专业; 2、6年以上财务管理工作经验,或3年以上融资租赁行业财务管理工作经验; 3、熟悉租赁行业会计、审计、税务、财务管理、会计电算化工作以及相关法律法规; 4、具有出色的财务分析、资金管理和核算能力; 5、注册会计师或高级会计师优先。
计划财务部 财务经理 1、负责公司会计核算、会计监督和财务管理工作; 2、负责会计记账、会计报表(月、季、年度)以及预算决算的编制工作; 3、负责公司资金管理及财务分析等相关工作; 4、协助部门总经理做好税收筹划工作。 1、财务管理、会计、审计等相关专业; 2、37周岁以下,3年以上大型企业财务管理相关工作经验; 3、具有会计从业资格证,中级会计师以上职称; 4、熟悉租赁行业财务法规及税收政策; 5、注册会计师、高级会计师优先。
计划财务部 现金出纳经理 1、负责办理日常费用报销,保管各种空白支票、票据及财务印鉴; 2、负责办理公司资金结算业务; 3、负责协助金融市场部准备融资所需财务资料; 4、负责资金计划安排,持续分析资金流动性。 1、财务管理、会计、审计等相关专业; 2、37周岁以下,3年以上资金管理或出纳岗位工作经验; 3、具有会计从业资格证; 4、中级会计师以上职称者优先。
综合管理部 文秘经理 1、组织相关会议,编发会议纪要,起草各类文件材料,对会议或领导决策、批示、交办的事项,进行督促办理; 2、负责公司办公用品、固定物资的采购工作; 3、做好公司的信息技术管理、安全、保卫、保密工作;4、组织或协调开展公司集体活动、企业文化宣传活动。 1、文秘、中文、新闻、管理等相关专业; 2、37周岁以下,3年以上金融相关行业或大中型企业文秘工作经验; 3、具备良好的组织协调、人际沟通和文字表达能力。
综合管理部 人力资源经理 1、负责拟订公司人力资源发展战略和规划,制定人力资源政策与规章制度; 2、负责组织完成人员招聘与培养计划; 3、负责制定薪酬管理和绩效考核制度,建立与业务发展相匹配的薪酬动态管理和维护体系; 4、推动贯彻绩效政策,不断提升公司绩效管理水平。 1、文秘、中文、新闻、管理等相关专业; 2、37周岁以下,3年以上金融相关行业或大中型企业文秘工作经验; 3、具备良好的组织协调、人际沟通和文字表达能力。